为建立人才选、育、用、留评价标准，聚焦高潜力的关键技术人才的培养与发展，打造源源不断的人才供应链。近日，金沙太阳能科技盐城基地人力资源部组织开展人才发展规划项目。
会议现场
项目围绕能力建模、人才盘点、任职资格三大目标分阶段开展。盐城基地组件三厂工艺部、设备部作为试点部门率先启动。根据项目规划，人力资源部于4月对37位绩优代表进行1对1访谈及沟通，并于4月28日组织开展能力建模工作坊，通过研讨会形式对前期访谈梳理结果进行提炼校准，并成功输出能力模型。
人力资源部将持续以战略和业务需求为导向，建立能力标准、提炼员工能力模型，建立人才盘点机制，结合能力及潜力维度，帮助员工挖掘自身能力和潜力，发现关键人才，优化人才配置，为人才选用育留汰提供有力依据，提高盐城基地的核心竞争力及战斗力。